Kordárna se zaměřila na vzdělávání zaměstnanců

Kordárna a.s. Velká nad Veličkou ukončila dvouletý projekt vzdělávání zaměstnanců. Projekt si kladl za cíl zvýšit kvalitu lidských zdrojů v českém průmyslovém podniku, a tím udržení významné pozice předního výrobce technických tkanin pro gumárenský průmysl. Celkový rozpočet byl stanoven na 4,77 mil.Kč. Kordárna získala na tento projekt podporu ve výši 2,8 mil.Kč z Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů, který je spolufinancován ze státního rozpočtu ČR a Evropského sociálního fondu.

Název projektu: Zvýšení adaptibility zaměstnanců společnosti KORDÁRNA,a.s. na změnu ekonomických a technologických podmínek a zvýšení manažerských dovedností.

Doba trvání projektu: 1.10.2005 - 30.9.2007

Rozsah veřejného a soukromého financování:

Veřejné spolufinancování:                              2 800 000,- Kč
Soukromé spolufinancování:                           1 970 960,- Kč
Celkové uznatelné náklady projektu:                4 770 960,- Kč

Mezi specifické cíle projektu patřily zejména:

-          zvýšení obecných znalostí a dovedností zaměstnanců
-          zvýšení specifických znalostí zaměstnanců
-          udržení pracovních míst v okrese Hodonín
-          vzdělávání zaměstnanců v oblasti informační a komunikačních technologií
-          budování výkonové podnikové kultury

Projekt se také zaměřil na princip rovných příležitostí, který se vztahoval zejména na znevýhodněné skupiny, jako jsou osoby s nízkou kvalifikací a zvláštní důraz byl kladen na rovné příležitosti žen a mužů.

Vzdělávání bylo určeno všem zaměstnancům od vrcholového vedení až po dělnické profese a každý ze 660 zaměstnanců se tak v průběhu dvou let setkal s některou aktivitou projektu. Pro manažery byl určen např. cyklus seminářů „Management excelence", jehož cílem bylo naučit manažery využívat principů, které zajistí dlouhodobou úspěšnost firmy. Řada odborných kurzů z oblasti technologie, výroby, řízení jakosti, financí nebo personalistiky byla určena specialistům všech útvarů. Velmi důležité bylo i vzdělávání zaměstnanců v dělnických profesích, kteří se nejvíce učí neustálému zlepšování procesů a zvyšování kvality. Díky dotaci měli zaměstnanci bohatou nabídku výuky cizích jazyků.

„Projekt zaměřený na vzdělávání nám přinesl velkou příležitost získat znalosti a dovednosti, o kterých víme, že budou stále více potřebné. To je u manažerů schopnost stanovovat cíle, získat a nadchnout pro jejich plnění lidi a vytvářet ovzduší spolupráce při řízení změn. U dělníků jsme chtěli především podpořit vědomí, že každý z nich může i drobným zlepšováním přispívat k naplnění firemních cílů," uvedl personální ředitel Jaroslav Podloucký. I po skončení projetu je nadále podporován další rozvoj zaměstnanců ve společnosti.